摘要：笔试与面试是招聘过程中常见的评估方式，构成了一种科学的综合评估体系。在折分策略上，需根据岗位需求及应聘者能力特点进行合理分配。笔试侧重考察应聘者的基础知识与技能，而面试则更重视其综合素质、应变能力等。科学的折分策略能更全面地评估应聘者，提高选拔准确性。企业应根据自身情况灵活调整笔试与面试的折分比例，以实现最佳的人才选拔效果。

增加实际案例

在描述笔试和面试的重要性及特点时，可以引入一些实际的招聘案例，以更生动地说明问题，在描述笔试的特点时，可以提到某公司通过标准化的笔试筛选出了大量具备某方面专业知识的应聘者，从而减轻了后续面试的工作压力，在描述面试的特点时，可以提到某公司在面试中通过提问和观察，发现了应聘者的潜在能力和团队协作能力，最终成功招聘到了一位优秀的人才。

丰富笔试和面试的折分策略

在介绍笔试与面试的折分策略时，可以进一步细化折分策略的具体操作方式，可以根据不同职位的需求，设定不同的笔试和面试内容，以及不同的权重分配，对于某些技术性强的职位，可以加大笔试的比重，注重考察应聘者的专业知识和技能；对于某些需要强调团队协作和沟通能力的职位，可以加大面试的比重，注重考察应聘者的综合素质和潜力，还可以引入一些实际的招聘案例，说明不同折分策略的应用和效果。

强调综合评估的重要性

在实施折分策略的注意事项部分，可以增加对综合评估的强调，招聘过程中不仅要注重笔试和面试的评估结果，还要综合考虑应聘者的其他方面的素质和能力，如工作经验、教育背景、个人品质等，还可以引入一些企业在招聘中的实践经验，说明如何通过综合评估选拔到更优秀的人才。

加强语言修饰和句式变化

整体文章的语言表达需要更加生动、流畅，可以使用一些修辞手法，如比喻、排比等，增强文章的表现力，要注意句式的变化，避免过多的长句或短句，使文章更具可读性。

根据上述修改建议，可以对文章进行相应调整，使文章更加生动、具体、有说服力。