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摘要:在结构化面试中,考官中期定分具有关键性。这是评估应聘者能力与岗位匹配度的重要阶段。考官需根据应聘者的表现、回答及非语言表现进行评分,同时需遵循公正、客观的原则。策略上,考官应熟悉面试流程,明确评分标准,注重细节...