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摘要:关于事业编怀孕暂缓录用是否算在编的问题,存在争议。根据相关法律法规和招聘规定,怀孕不属于拒绝录用的正当理由,暂缓录用不应等同于拒绝录用,理论上应视为在编人员。实际操作中需考虑招聘单位的实际情况和规定,以及女性员...