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摘要:结构化面试是一种系统、规范的面试方法,分为五个关键步骤:准备阶段、评估阶段、提问阶段、回答阶段和结论阶段。每个步骤都至关重要,准备阶段确保面试目标清晰,评估阶段确保面试官具备准确评估候选人的能力,提问和回答阶段...