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摘要:笔试与面试是评估候选人能力的两大关键环节,二者相互补充,共同构成平衡评估的双翼。笔试主要考察候选人的知识掌握程度与基本能力,而面试则侧重于评估其综合素质、应变能力以及个人特质。只有结合笔试与面试的结果,企业才能...