摘要：本文揭露了公务员面试中的黑暗现象，引起了人们对公务员选拔制度的关注和反思。文章指出，公务员面试中存在不公平、不公正的现象，如面试官的主观偏见、利益输送等问题，严重影响了公务员队伍的质量和形象。需要加强对公务员选拔制度的监管和监督，确保公平公正的竞争环境，选拔出真正优秀的公务员，为国家和人民服务。

公务员面试的黑暗现象

1、人际关系影响面试结果

在某些地区的公务员面试中，人际关系成为决定面试结果的重要因素，一些有背景、有关系的考生往往能够轻易通过面试，而一些表现优秀的考生却可能因为缺乏相应的关系而惨遭淘汰，这种现象严重违背了公平、公正的原则，使得公务员面试的公正性受到严峻质疑。

2、面试过程中的不公平待遇

在公务员面试过程中，一些考生可能会遭受不公平的待遇，面试官对部分考生存在偏见，或者在面试过程中给予某些考生更多的机会和时间，这种不公平的待遇可能导致一些优秀的考生失去机会，降低了公务员队伍的整体素质。

3、权力干预面试结果

在一些情况下，权力干预成为公务员面试中的一大问题，某些权力部门或个人利用手中的权力，对面试结果进行干预，使得面试结果偏离公正、公平的原则，这种现象严重损害了公务员制度的公信力，使得许多考生对公务员面试失去信心。

问题剖析

1、制度漏洞

公务员面试中存在黑暗现象，很大程度上是因为制度存在漏洞，现行的公务员面试制度在监督、评价等方面存在不足，使得一些不正当行为得以滋生。

2、监管不力

监管部门对公务员面试的监管不力，也是导致黑暗现象产生的重要原因之一，监管部门在面试过程中的监督不到位，使得一些违规行为得以逃脱惩罚。

3、道德伦理缺失

部分面试官和考生的道德伦理缺失，为了个人利益或关系，不惜违反公平、公正的原则，导致公务员面试中的黑暗现象。

解决措施

1、完善制度

为解决公务员面试中的黑暗现象，首先要完善相关制度，加强面试过程的监督与评价，制定更加严格的面试规则，确保面试过程的公平、公正，应该建立透明的面试流程和公开的结果公示制度，让考生和社会公众了解面试的整个过程和结果。

2、加强监管

监管部门应加强对公务员面试的监管力度，严格惩处违规行为，确保面试过程的公正性，建立举报机制，鼓励考生和社会公众对违规行为进行举报，形成全社会共同监督的局面。

3、提高道德伦理素质

加强面试官和考生的道德伦理教育，提高他们的道德伦理素质，使他们认识到公平、公正的重要性，自觉抵制违规行为，应该建立严格的职业道德规范和行为准则，对违反规范的行为进行严肃处理。

公务员面试中的黑暗现象严重损害了公平、公正的原则，降低了公务员队伍的整体素质，破坏了社会的公信力，我们必须正视这一问题，采取有效措施解决这一问题，通过完善制度、加强监管、提高道德伦理素质等途径，努力营造一个公平、公正的公务员面试环境，我们也应该加强对这一问题的关注和反思，共同营造一个良好的社会氛围，推动公务员制度的健康发展。