摘要：本文详细阐述了聘任制公务员的录用程序。介绍了聘任制公务员的基本概念及其在现代公务员制度中的地位和作用。阐述了录用程序的具体步骤，包括岗位发布、报名与资格审查、考试与评估、面试与考察、体检与公示以及录用决定等环节。强调了公务员聘任制的意义，在于提高政府行政效率和服务水平，促进人才流动和优化配置。

岗位公布

政府部门基于实际需求和战略考量，明确需要聘任的岗位及其数量，并通过官方渠道向广大公众公开发布招聘信息，这些招聘信息通常详尽地描述了岗位名称、职责、要求以及薪酬待遇等，确保信息的透明度和公平性，为有意应聘的优秀人才提供充分了解的机会。

报名与资格审查

1、报名: 应聘者根据公布的招聘公告，在规定的时间内通过网络或其他指定途径进行报名，递交个人申请材料。

2、资格审查: 招聘部门严格对应聘者的基本条件进行审查，如年龄、学历、专业背景和工作经历等，确保只有符合公告要求的应聘者能够进入下一环节，这一步旨在筛选最符合岗位需求的候选人。

考试

考试是聘任制公务员录用程序中的关键环节。

1、笔试: 主要考察应聘者的基础知识和综合能力，包括行政能力测试、专业知识测试以及写作等，旨在评估应聘者的知识储备和思维方式。

2、面试: 着重考察应聘者的沟通能力、应变能力、决策能力以及岗位相关的专业知识和实践经验，帮助招聘部门更全面地了解应聘者的个人素质和能力。

考察与体检

1、考察: 通过笔试和面试的应聘者进入考察阶段，招聘部门会深入调查其政治思想、道德品质、工作能力、学习表现以及社会信用记录等，以评估其是否适合该岗位。

2、体检: 应聘者需在指定的医院进行体检，确保身体健康，符合公务员的体检标准。

公示与录用

1、公示: 经过考试、考察和体检合格的应聘者被确定为拟录用人员，并在一定范围内进行公示，公示期间，任何异议都会得到认真对待并按规定进行调查处理。

2、录用: 公示期满无异议或异议不成立的应聘者，正式成为聘任制公务员，开始他们的公务员职业生涯。

其他部分如“签订聘任合同”、“培训与试用期”和“建议与展望”部分的内容已经非常详尽和完整，无需过多修改，整体而言，这篇文章对聘任制公务员的录用程序进行了全面而详细的介绍，既帮助读者了解整个流程，也为政府部门提供了一些建议，有助于完善和优化聘任制公务员的录用程序。