摘要：，，本文探讨了公务员录用流程中的公示与填写录用表的顺序问题。文章指出，在公务员录用过程中，公示和填写录用表是两个重要环节。公示是对考试合格者进行社会监督的环节，确保录用的公正性和透明度；填写录用表则是正式确认录用的必要步骤。关于两者的顺序，文章认为应根据实际情况灵活调整，既要保证公示的充分性，又要确保录用流程的高效性。合理的顺序安排有助于提升公务员录用的质量和效率。

公务员录用流程概述

公务员录用流程包括笔试、面试、考察、体检和公示等环节，公示是为了确保录用的透明度和公正性，将拟录用名单向社会公布，接受社会监督；填写录用表则是确认录用关系、明确岗位职责的重要文件。

关于先公示再填写录用表的做法

1、做法：首先公示拟录用名单，经过一定时间的公示期后，如无重大异议或问题，再通知考生填写录用表。

2、优点：确保录用的公正性和透明度，让社会大众参与监督，减少不公平现象。

3、缺点：可能导致时间上的延误，如公示期间出现问题，已填写的录用表可能需要作废。

关于先填写录用表再公示的做法

1、做法：先通知考生填写录用表，明确岗位职责，然后再进行公示。

2、优点：确保录用流程的顺利进行，考生能提前明确岗位责任。

3、缺点：可能降低录用的透明度和公正性，因为在未充分了解全部情况的前提下，部分人员可能已经确定了录用关系。

建议与改进措施

1、缩短公示与填写录用表之间的时间间隔，确保流程高效进行。

2、加强公示环节的宣传和监督力度，提高公众参与度。

3、在填写录用表前对考生进行充分考察和评估，确保人员素质符合岗位要求。

4、根据实际情况灵活调整公示和填写录用表的顺序，确保整个流程的顺利进行。

公务员录用的流程需要根据实际情况进行灵活调整，以确保公正、公平和高效，加强监督和管理也是确保整个流程顺利进行的关键，希望相关部门在公务员录用过程中，能够重视这一问题，不断完善和优化相关流程。