摘要：未来公务员考试将采用新模式，即先参加考试后选择岗位。这种模式旨在更好地匹配考生的能力和兴趣，提高选拔效率。考生通过考试后，将有机会根据自己的成绩和意愿选择适合的岗位，从而更好地实现个人职业发展。这一改革将有助于优化公务员队伍结构，提高政府服务效率和质量。

关于新模式下实施挑战与对策建议的部分，除了加强考试内容的研发和设计、建立完善的岗位设置和评估机制、加强对考试的监管力度等建议外，还可以考虑以下几点：

加强考生对新模式的认知和培训

为了让考生更好地适应新模式，需要加强对新模式的宣传和推广，让更多的考生了解这一模式的特点和优势，还需要为考生提供相应的培训和指导，帮助他们更好地应对新模式下的考试和选岗过程。

建立岗位动态调整机制

随着社会的不断发展和变化，岗位需求也会发生变化，需要建立岗位动态调整机制，根据市场需求和社会变化及时调整岗位设置和选拔标准，以保证选拔出的公务员能够真正适应社会的需求。

完善评价和反馈机制

为了评估新模式的效果和不断优化和完善新模式，需要建立评价和反馈机制，收集考生、用人单位和社会对新模式的反馈和评价，根据反馈和评价结果及时调整和完善新模式的相关环节。

这些对策建议旨在进一步完善新模式，提高其实施效果，使其更好地服务于我国公共服务的优化和发展，希望这些补充内容对您有所帮助。