摘要：笔试与面试的综合评估中，笔试占比40%，面试占比60%。计算综合得分时，需将笔试成绩乘以0.4的权重，面试成绩乘以0.6的权重，然后将两者相加得到最终的综合得分。这种计算方式体现了笔试和面试在评估中的不同重要性，能够全面反映应聘者的综合素质和能力。

笔试与面试的权重设定

在招聘过程中，权重设定是根据岗位需求和企业对应聘者的期望来确定的，对于需要高度专业技能的岗位，笔试权重可能会相对较高；而对于需要高度沟通协调能力的岗位，面试的权重可能会更高，在本例中，我们推荐设定笔试权重为40%，面试权重为60%，这样的设定意味着在综合评估时，面试的表现将占据更重要的地位。

笔试与面试得分的计算方式

1、笔试得分计算：

笔试得分通常根据答题的正确率来评定，企业可以根据实际情况设定笔试的总分值，例如100分制，得到应聘者的笔试得分后，将其乘以40%的权重，即可得到笔试在综合评估中的得分。

2、面试得分计算：

面试得分由面试官根据应聘者的表现进行打分，同样地，企业也需要设定面试的总分值，例如100分制，得到应聘者的面试得分后，将其乘以60%的权重，即可得到面试在综合评估中的得分。

综合得分的计算方法

在得到笔试和面试在各自权重下的得分后，企业可以将两者相加，得到应聘者的综合得分，具体计算公式为：综合得分 = 笔试得分 × 40% + 面试得分 × 60%，通过这种方式，企业可以全面评估应聘者的能力和素质。

案例分析

假设某企业对应聘者进行了笔试和面试评估，张某的笔试得分为80分，李某的面试得分为90分，根据权重设定，我们可以计算出两人的综合得分：

张某的综合得分 = 80 × 40% + 90 × 60% = 86分；

李某的综合得分 = 75 × 40% + 95 × 60% = 91分。

从案例中可以看出，虽然张某在笔试中表现较好，但李某在面试中表现更优秀，因此李某的综合得分更高，这体现了笔试占比40%、面试占比60%权重设定的合理性，在实际操作中，企业还需要考虑其他因素如应聘者的实际表现、岗位需求等，灵活调整权重设定以确保招聘工作的有效性，同时企业也可以考虑引入其他评估方法如技能测试、心理测试等以更全面地评估应聘者的能力和素质，总之合理设定笔试和面试的权重并采用相应的计算方法可以为企业招聘到优秀人才提供支持。