摘要：本文揭露了公务员面试中的黑暗现象，引起了社会广泛关注。文章对面试过程中的不公正现象进行了深刻反思，呼吁相关部门加强监管，确保公务员招聘的公正公平。文章强调了对这些问题的重视和反思的重要性，以促进公务员制度的健康发展。

公务员面试的黑暗现象

1、面试评分的主观性过强，公务员面试评分往往受到评委个人主观因素的影响，导致评分结果难以真实反映考生的实际能力，某些评委可能更倾向于某种类型的人，或者受到外部压力的影响，使得评分结果失去公正性。

2、“关系户”现象严重，在一些地区，部分考生凭借家庭背景、社会关系等因素在面试中获得优势，而一些优秀的考生则因缺乏这些资源而惨遭淘汰，这种现象严重违背了选拔人才的公平原则。

3、信息透明度不足，公务员面试过程中的信息不透明成为一大问题，部分考生对面试成绩的评定过程表示质疑，认为存在暗箱操作的可能，这种信息不透明不仅降低了考试的公平性，也损害了政府形象。

问题分析

1、评委制度不完善，公务员面试中的不公正现象，很大程度上源于评委制度的不完善，主观性强的评分制度容易导致评分不公，建立更加客观、公正的评委制度势在必行。

2、监督机制缺失，缺乏有效的监督是导致公务员面试不公的重要因素之一，监督机制的缺失容易导致面试过程中的权力滥用和腐败现象，加强监督是防止公务员面试黑暗现象的关键。

3、社会价值观扭曲，部分人对成功的定义出现偏差，将权力、金钱、关系等视为成功的关键，而忽视了真正的才能和努力，这种扭曲的价值观导致一些人在公务员面试中不择手段以求成功。

解决方案

1、改革评委制度，为提高公务员面试的公平性，应改革现有的评委制度，建立专业、公正的评委队伍，加强评委的培训和管理，确保他们具备公正、客观的评价能力，采用更加科学、客观的评分方法，减少评分的主观性。

2、加强监督，加强监督是防止公务员面试黑暗现象的重要手段，建立完善的监督机制，对面试过程进行全程监督，确保面试的公正、公平，加强对评委、考生、考试机构等多方的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。

3、弘扬正确的价值观，根治公务员面试黑暗现象的长期之策在于弘扬正确的价值观，加强社会教育，引导人们树立正确的价值观，重视才能和努力，摒弃权力、金钱、关系等不良观念，加强对公务员队伍的教育和管理，提高他们的职业素养和道德水平。

公务员面试中的黑暗现象是一个亟待解决的问题，需要社会各方面的共同努力，只有通过改革评委制度、加强监督、弘扬正确的价值观等多方面的措施，才能解决这一问题，实现公务员选拔的公平、公正，让我们共同努力，为打造一个更加公平、公正的公务员选拔机制而奋斗。