摘要：当前公务员岗位报名面临困境，出现一人报考的情况。这种现象反映了公务员职位吸引力不足的问题，可能与薪资待遇、工作压力、职业发展等因素相关。为应对此困境，应提高公务员职位的吸引力，优化薪资待遇和工作环境，加强职业发展规划和培训，同时鼓励更多优秀人才积极报考公务员，促进公务员队伍的多元化和专业化发展。

深入了解岗位需求与特性

对于出现一人报名的岗位，招聘单位应深入了解该岗位的具体需求和特性，分析是否真的符合实际需求，是否需要进行岗位调整或合并，以确保招聘到的人才能够真正满足工作需要。

扩大候选人来源

除了常规的宣传渠道，招聘单位还可以考虑与行业协会、专业人才机构等建立合作关系，共同推广公务员招聘信息，以吸引更多专业人才报考。

优化报名流程

针对报名流程中存在的问题，招聘单位可以进行优化改进，如简化报名手续、提供在线咨询和辅导等，以提高报名者的满意度和参与度。

加强公务员职业荣誉感宣传

通过宣传公务员的职业荣誉感，让更多人了解公务员的职业特点和优势，提高公务员职业的吸引力，从而吸引更多优秀人才报考。

建立灵活的招聘策略

对于某些特殊岗位，可以根据实际情况建立灵活的招聘策略，如采用定向招聘、委托招聘等方式，以寻找合适的人选。

加强面试与考核环节

在面试环节，除了考察候选人的专业能力，还应加强对其综合素质、应变能力、团队协作能力等方面的考察，可以引入心理测试、背景调查等手段，对候选人进行全面评估，确保招聘到的人才能够胜任工作并融入团队。

通过以上补充和完善，可以更好地解决公务员岗位一人报名的问题，提高招聘效率和质量，为公务员队伍注入更多优秀人才。