摘要：该办法规定了公务员录用的考察流程、标准和要求。内容包括考察对象的基本条件、考察内容、考察方式、考察程序、考察结果的处理和应用等。该办法旨在确保公务员录用的公正、公平和科学性，提高公务员队伍的整体素质和工作能力，促进国家治理体系和治理能力现代化。全文详细阐述了公务员录用的各项要求和程序，为公务员录用工作提供了明确的指导和规范。

公务员录用考察办法

目录导读

1、录用考察办法

2、监督管理

3、附则

4、具体实施细节

为了规范公务员录用考察工作，确保选拔出政治素质高、专业知识扎实、能力素质强、职业道德良好的优秀人才，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本办法。

第一章 录用考察办法

考察对象

公务员录用考察对象为通过公务员考试合格的人员。

1、政治素质：考察考生的政治立场、政治表现、遵纪守法等方面的情况。

2、专业知识：考察考生所报考职位相关的专业知识掌握情况。

3、能力素质：考察考生的组织协调能力、沟通能力、创新能力、决策能力等方面。

4、职业道德：考察考生的职业操守、道德品质及家庭背景等。

5、其他方面：根据具体职位需要，考察相关能力和素质。

考察程序

1、资格复审：核实考生的学历、专业、年龄等报考资格。

2、面试：评估考生的综合素质和能力水平，采取多种形式如结构化面试、无领导小组讨论等。

3、考察：通过查阅档案、实地考察、谈话等方式全面了解考生。

4、体检：确保考生身体健康状况符合公务员工作要求。

5、公示：对拟录用人员进行公示，接受社会监督。

考察标准

1、政治素质标准：坚定立场，热爱祖国，拥护党和社会主义制度。

2、专业知识标准：掌握所报考职位的相关专业知识。

3、能力素质标准：具备良好的组织协调能力、沟通能力等，适应公务员工作的需要。

4、职业道德标准：高尚职业道德，诚实守信，勤勉尽责。

第二章 监督管理

一、监督机构：各级公务员主管部门负责监督公务员录用考察工作，设立多种监督渠道。

二、责任追究：对在录用考察工作中存在违规行为的考生和工作人员，依法依规追究责任。

第三章 附则

一、本办法自发布之日起施行，适用于各级公务员主管部门组织的公务员录用考察工作。

本办法的解释权归国家公务员主管部门所有。

第四章 具体实施细节

一、资格复审：主要核实考生的学历、专业、年龄等报考资格，考生需提供相关证明材料。

二、面试：评估考生的综合素质和能力水平，包括专业知识、能力素质、语言表达、应变能力等。

考察

1、档案审查：了解考生的学习经历、工作经历、奖惩情况等信息。

2、实地考察：前往考生所在单位或学校进行实地考察。

3、谈话：与考生本人及相关人员进行谈话，了解其各方面情况。