摘要：本规定涉及公务员录用的全过程，包括录用的原则、条件、程序、考试、考核、公示、决定等多个方面。规定要求公务员录用应遵循公平、公正、竞争、择优的原则，具备相应的资格条件和素质要求。规定明确了考试形式和内容，以及考核方式和标准。经过公示和决定，符合条件的候选人将被录用为公务员。该规定的实施旨在确保公务员队伍的质量和效率，促进政府工作的顺利开展。

为了规范公务员录用流程，确保新录用公务员具备基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》和其他相关法律法规，制定本规定。

第二条：本规定适用于各级机关录用非领导职务的公务员，各级机关需遵循本规定进行新录用公务员的录用工作，并由各级公务员主管部门负责组织实施。

第三条：录用公务员应遵循公开、公平、公正原则，结合考试与考察，强调德才兼备、以德为先，并平等竞争、择优录用。

第四条：考试包括笔试和面试，笔试主要评估报考者的基本素质和综合能力；面试则主要评估报考者适应职位的素质和能力，考试内容需符合法律法规和职位要求。

第二章 录用条件与程序

第五条：报考公务员需具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄在18岁以上、35岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、具备良好的品行；

5、具备正常履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上学历；

8、符合省级以上公务员主管部门规定的拟任职位的资格条件，报考者不得有违法犯罪记录，并应符合其他相关规定。

第六条：录用公务员的程序如下：

1、发布公告，详细说明录用的职位、资格要求、考试内容和程序等信息；

2、报名与资格审查，确保报考者符合职位的资格要求；

3、考试，包括笔试和面试；

4、考察与体检，对报考者的背景、能力和身体状况进行详细评估；

5、公示与审批，各级机关需制定具体的实施方案，并严格执行规定的程序和标准，确保录用的公正性和透明度。

第三章 考试内容与方式

第七条：考试内容应全面评估报考者的基本素质和综合能力，包括政治理论、法律法规、行政能力、职业素养等，考试方式应公开透明，确保公平公正。

第八条：各级机关可根据职位需要自行组织考试或委托其他机构组织，考试试题必须符合法律法规和职位要求，难度适中，不得出现歧视性或超出职位要求的试题内容。

第四章 考察与体检

第九条：考察是对报考者资格条件及思想政治表现、道德品质、工作能力等方面的深入调查，考察可采取个别谈话、实地调查等方式进行，以真实准确地反映报考者的情况。

第十条：体检是对报考者身体状况的全面检查，体检标准应符合国家相关规定，不符合职位要求的不得录用。

第五章 公示与审批

第十一条：公示是将拟录用人员在一定范围内进行公示的过程，公示内容包括拟录用人员的基本情况和拟录用的职位等，公示期限一般不少于七个工作日，期间如有异议，应及时核实处理。

第十二条：审批是对拟录用人员进行审核批准的过程，审批机关应在规定期限内完成审批工作，并及时通知拟录用人员是否录用。

第六章 纪律与监督

第十三条：公务员录用工作应严格遵守法律法规和纪律要求，坚持公开透明原则，确保公平公正，对违反纪律的报考者或工作人员，应依法依规处理。

第十四条：各级机关应建立健全监督机制，加强对公务员录用工作的监督和管理，确保录用的公正性和透明度。

第七章 附则

第十五条：本规定自发布之日起施行，具体事宜按有关规定执行。

第十六条：本规定的解释权归XXX（具体名称）所有。

第十七条：本规定的修改由XXX（具体名称）负责，修改内容报请有关部门批准后公布实施，各级机关在公务员录用过程中必须严格执行本规定，确保录用的公正性和透明度，为公务员队伍建设提供有力保障，本规定注重原创内容，保障信息的准确性和完整性。