摘要：本文探讨了北京公务员面试中的黑暗现象，揭示了面试过程中存在的各种问题，如不公平竞争、权力干预等。文章指出这些问题对公务员选拔制度的负面影响，呼吁相关部门加强监管，完善面试制度，确保公正公平。这是一个涉政问题，需要引起社会关注。

背景介绍

北京作为中国的首都，公务员岗位竞争激烈，面试环节尤为关键，随着面试难度的增加，一些不法分子也借机从中牟利，导致面试过程中的不公平现象屡见不鲜，这不仅损害了考生的利益，也严重影响了公务员选拔的公正性和公信力。

现象分析

1、面试评分不透明，许多考生反映，面试评分过程缺乏透明度，评分标准和过程不公开，导致评分结果难以让人信服，有些考生表现优秀却得分不高，而有些考生表现平平却得分较高，这种评分的不公正现象让许多考生对面试的公平性产生质疑。

2、面试环节存在猫腻，有些考生声称在面试过程中遇到各种猫腻，如面试官暗示答案、泄露试题等，这些行为严重破坏了面试的公正性，使得有能力的人才无法脱颖而出。

3、招聘过程中的不正当手段，一些考生反映，在招聘过程中存在不正当手段，如暗箱操作、权力干预等，这些行为严重影响了公务员选拔的公正性和公平性，使得许多优秀考生无法获得应有的机会。

问题剖析

1、制度不完善，公务员面试过程中存在诸多不公平现象，很大程度上源于制度的不完善，评分标准的模糊、监督机制的缺失都为不公正行为提供了可乘之机。

2、人为因素干扰，面试官的主观偏见、权力干预等人为因素也会干扰面试的公正性。

3、社会风气影响，在一些地区，权力至上、金钱至上的观念根深蒂固，这种社会风气也影响了公务员面试的公正性。

解决方案

1、完善制度，应完善公务员面试制度，明确评分标准，加强监督力度，建立公正的面试评价机制，确保评分过程的透明度和公正性。

2、加强教育培训，提高面试官的专业素质和道德素养，减少人为因素的干扰，加强考生的诚信教育，提高考生的道德意识，杜绝作弊行为。

3、引入社会监督，引入社会监督力量，对公务员面试过程进行全程监督，确保公平、公正，建立举报机制，对违规行为进行严厉打击，维护公平竞争的环境。

4、推广信息公开，公开面试试题、评分标准等信息，增加透明度，让考生和社会了解面试过程，公开面试结果，让考生了解自己在面试中的表现，以便更好地为未来的考试做准备。

为了维护公务员选拔的公正性和公信力，我们必须重视北京公务员面试过程中的“太黑了”现象，通过完善制度、加强教育培训、引入社会监督和推广信息公开等措施，共同营造一个公平、公正的考试环境，只有这样，我们才能选拔出真正有能力、有素质的人才，为国家的繁荣发展贡献力量，也需要广大考生诚信应考，自觉遵守考试规则，共同维护一个公平的考试环境。