关于公务员选拔，其旨在选拔优秀人才以服务于公共事业。关于选拔是精英之选还是人精之选存在不同观点。一些人认为公务员选拔侧重于人才的综合素质和专业能力，是精英之选；另一些人则认为选拔更侧重于人的品质、道德和适应性，是人精之选。无论如何，公务员选拔都应公正、公平，依据明确的选拔标准，确保选拔出的人才能够胜任公共职务，为公众服务。

我们必须明确公务员选拔并非简单的考试，而是一个经过层层筛选的严谨过程，在我国，公务员招聘通常包括笔试和面试两个主要环节。

笔试旨在深入考察应聘者的知识储备和应对能力，确保他们具备处理日常工作任务的能力，而面试则更注重应聘者的综合素质、沟通协调能力和应变能力，以评估他们是否能在高压环境下胜任工作，能够成功考上公务员的人，必然在知识储备、能力素质等方面具备显著优势，他们通过长时间的学习准备，成功通过了激烈的竞争，获得了这一职位，从这个角度看，称之为“精英”是合理的。

我们也不能过分夸大这一说法，将考上公务员的人简单地称为“人精”，可能会给人一种过于功利、过于刻板的印象，公务员职业需要的是多样化的人才，而非单一模式的“人精”，公务员日常工作中需要处理各种复杂问题，需要有创新思维、团队协作能力和良好的道德品质，仅仅具备知识储备和能力素质是远远不够的，还需要具备其他方面的素质和能力。

更重要的是，我们必须尊重公务员选拔机制的公平性和公正性，公务员招聘过程公开透明，每个人都平等地有机会参加招聘并竞争职位，在这个过程中，任何形式的歧视和不公平现象都是不被接受的，能够考上公务员的人，除了自身的努力和能力外，还得到了社会的认可和尊重。

“考上公务员的都是人精”这一说法存在误解和偏见，公务员选拔既是对应聘者知识和能力的考察，也涉及到职业道德、服务意识和团队协作能力的评估，我们应该尊重每个人的选择和努力，同时也应该看到公务员职业的特点和要求，建立一个多元化、包容性的社会，让每个人都能根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业道路，这样才能让社会更加繁荣进步。