马上评|“家里死人了先臭着”,这是什么样的企业文化

马上评|“家里死人了先臭着”,这是什么样的企业文化

ゅ纪念相遇, 2024-11-02 关于了楞 5 次浏览 0个评论

  这两天,一张微信群聊天截图被广为传播。截图显示名为蒲某江的工程项目负责人,要求项目所有员工“以项目工作为主,家里死人了先臭着”。招致各方批评之后,蒲某江在工作群及朋友圈发布道歉声明。29日上午,绵阳市网信办工作人员回应记者,已关注到这一舆情,目前正在核实相关情况。

  如此违逆基本人情的狠话,遭到大家的反感和批评,应该是意料之中的事。当事人虽然道歉,可是大部分网友并不买账。不经意的言辞,往往更能暴露出一些“真心”,能说得出这种狠话的,平时为人处世的风格,也就可以想象。到底是不是因为舆论压力而被动道歉,很多人都表示怀疑。

马上评|“家里死人了先臭着”,这是什么样的企业文化

  认真推敲起来,这其实不是简单的言辞失当,根子上还是企业文化的问题。这句话单独拿出来看,任谁都会觉得非常刺眼、非常野蛮。可是在现实中,在一些行业或者企业里,还是比较流行这种职场文化。很多人会认为,做领导或者项目负责人,就是要敢于得罪人,就是要“狠”一点,才能保证工作的高效推进。

  有些时候,遇到这样的领导,普通打工人或许也只能忍气吞声。因为去较真、去对抗的成本比较高,对方只是说话难听,也谈不上违法,闹开了可能顶多被批评一顿,而打工人却有可能因为得罪直接上司而丢了工作。不得已的容忍,也就让这种文化变成一种默认的灰色存在。

马上评|“家里死人了先臭着”,这是什么样的企业文化

  不过随着社会和时代的发展,这种不健康的职场文化已经显得越来越不合时宜。就拿这次的例子来说,过去如果领导当面这么训斥大家一顿,就算员工心里不爽,但通常不可能及时录音固定证据,最后大概率不了了之。现在因为线上沟通的增加,群里训话就留下了直接证据,截图一传播,无论企业内还是社会层面,都会遭到极大的反弹。对于那些习惯口无遮拦的“狼性”领导而言,就有了实实在在的监督压力。

  当然,更重要的还是整个职场大环境的变化。现在经常有人说90后、00后整顿职场,其中一层意思就是,现在年轻人的权利意识已非过去可比。在遭受不公对待时,年轻人的权利意识也更强,他们会诉诸舆论、诉诸劳动权益保障部门。而且,舆论对应该建设怎样的职场文化也有了更深刻的共识——相互尊重,才能产生工作的动力。这一切,都在引导职场文化的变革。

马上评|“家里死人了先臭着”,这是什么样的企业文化

  一个能把“家里死人了先臭着”很坦然说出来的项目负责人,以及默认这种管理方式,对员工缺乏基本尊重的职场文化,确实应该被整顿。公众也希望,这种整顿应该成为企业管理者的自觉,不要等到闹上热搜才觉得是个问题。

转载请注明来自广州市楹浦实业有限公司,本文标题:《马上评|“家里死人了先臭着”,这是什么样的企业文化》

百度分享代码,如果开启HTTPS请参考李洋个人博客
每一天,每一秒,你所做的决定都会改变你的人生!
Top