摘要：本文介绍了结构化面试的经典问题，包括自我介绍、工作经验、职业规划、问题解决能力等方面的问题，共计100题。提供了详细的答案解析，帮助面试者更好地了解如何回答这些问题，掌握面试技巧，提高面试成功率。本文旨在为面试者提供有价值的参考和指导。

面试概述部分

除了介绍结构化面试的目的和重要性，还可以增加一些关于面试前准备的提示，例如建议求职者提前了解公司的背景、文化、产品/服务，以及所申请职位的具体职责和要求。

面试问题及答案解析部分

1、在“职业规划”问题中，除了询问短期和长期目标，还可以询问求职者对于未来三到五年的职业规划，以及如何实现这些目标。

2、在“技能与能力”部分，除了个人优点和缺点的解析，可以增加关于如何克服自身不足的实例，以及在工作中如何运用个人优势。

3、在“团队协作”问题中，可以进一步询问关于解决团队冲突的具体策略和实例，以及如何处理与团队成员之间的不同意见。

4、在附加题部分，可以添加一些关于求职者的业余爱好、个人成就、面对失败的态度等问题，以了解求职者的个人特质和生活态度。

注意事项部分

除了之前提到的注意事项，还可以强调以下几点：

1、真实回答面试问题，不要夸大或编造事实。

2、保持眼神交流，展现对面试官和面试过程的尊重。

3、注意面试时的身体语言，如坐姿要端正、面部表情要自然等。

4、询问面试反馈的时间，并表达对公司和职位的热情和期待。

可以加上一段结束语，鼓励求职者自信面对面试，相信自己展现出的优势和潜力一定能获得公司的认可，提醒求职者注意面试后的跟进和感谢反馈的重要性，这样可以使整个内容更加完整和详尽。